辞退孕妇补偿标准2022包括什么？公司要承担的责任是什么？

作为孕产妇来讲是享受一定国家保护的，所有孕产妇的福利待遇都由国家守护，国家为孕产妇推出的专属政策也是拥有一定保障的任何人都没有权利去剥夺，对于辞退孕妇来讲还会给予一定的补偿，那么辞退孕妇补偿标准2022包括什么？公司要承担的责任是什么？

2试管费用包括什么?

试管费用通常包括术前检查、促排卵药、手术和实验室操作三个部分的费用(因为有个体差异，所以这些费用的收取没有达成一致的标准)。

1、术前检查：

试管婴儿治疗之前，夫妻双方都要做术前检查。如果排除了某些不适合进行试管婴儿的疾病，而且发现有某些疾病的患者朋友，要进行治疗才能下一步做试管婴儿，这样可以提高成功率。此时需要产生额外的治疗费用。

2、促排卵药物费用：

由于个人体质问题，每个人用药的量都不一样，再加上药物分进口和国产药，费用就不一样了。进口药比国产药贵很多，这一次又有区别。

3、手术和实验室操作：

这其中包括：试管婴儿取卵取精、胚胎培养和胚胎移植费用，比如病人已经将多余的良好胚胎冷冻保存，此时冷冻胚胎费用和管理费用就会增加。

尤其是：年龄越大，花费越多。由于妇女年龄越大，卵子的质量和数量越少，所以要想成功重复使用多次，费用就会成倍地增加，具体花费要视个人情况而定。

孕妇补钙要补到什么时候

孕早期胚胎生长速度非常缓慢，如果你膳食均衡，只要注意摄取含钙丰富的食物，如奶及其制品、虾皮、豆制品、海带等。同时适当运动，常晒太阳，让体内自身合成维生素D，以促进钙的吸收。

一般到了孕中期4个月时就应该补钙了，此时胎儿进入了快速增长期，骨骼和牙齿等发育都需要钙的支持，为了保证胎儿身长的正常增长，必须保证脊柱、四肢、头颅骨及牙齿的正常钙化，孕妇补钙应该持续到哺乳期结束。中国传统膳食中每日膳食钙的摄入量通常仅为400毫克，因此孕妇在孕中期时要加强钙质食品的摄入。

从孕中期开始，每日的牛奶量应该达到500克(或500毫升)。500克牛奶大约可以提供近600毫克的钙。注意，孕妇在妊娠的任何阶段，只要膳食钙的摄入足够，就可不必进行外源性补充。特别是已经喝了足够的强化了钙的孕妇配方奶粉，完全可以不吃钙片。如果孕妇服用钙片过多的话，不仅容易导致胎儿颅缝过早闭合，而且也容易导致难产，严重的甚至会使胎盘过早的老化，从而引起胎儿发育不正常。

以上内容就是针对“孕妇补钙的食物有哪些”的相关介绍，孕产期是女性的特殊生理时期，对钙的需要量较大，一般补钙建议最少服用到哺乳期结束，最好是停止哺乳后再服用两个月。

孕妇发烧吃什么退烧

在天气反复的时候感冒发烧是最容易出现的疾病了，一些孕妇就发现自己发烧了。由于发烧导致整个人晕晕沉沉，但由于在怀孕期担心影响到胎儿又不敢乱吃药。在这时候打算用食物退烧，孕妇发烧吃什么退烧?

1、姜汤。生姜切片加水熬煮，放一点红糖趁热喝下去，然后再盖上被子、关好窗户让身体出汗，出汗之后身体高温的症状就能够得到下降。姜汤具有发散风寒、驱寒暖胃等等功效，用它来退烧效果理想。

2、神仙粥。糯米洗干净熬成粥后，放入生姜、葱白跟少许米醋，趁着粥热热的时候喝下去，然后盖好被子到出汗，就能够起到一定的发热效果。

3、水果。苹果、橙子、西瓜、梨子等等含水量丰富的水果都可以多吃，喝多了水后退烧的效果也很赞，如果你不喜欢喝水就要记得多吃一些含水量高的水果。记得提醒自己每天多补充水。

哺乳期辞职无赔偿

哺乳期是可以辞职的，但是哺乳期辞职单位是不会给予补偿金或是赔偿的，根据我国相关法律文件规定，职工自己主动离职也不能享失业金待遇的。

主动辞职没有失业金

虽然哺乳期辞职无赔偿，也无失业金，但是对于哺乳期间工资少的，职工可按合同约定要求单位进行支付，哺乳期千万不要辞职，尤其是主动辞职，只要不主动提辞职，即使是合同期满后，单位也需按规定支付经济补偿金，或还可以申领失业金。

需要注意的是哺乳期自愿申请辞职一般没有经济补偿，但若是与单位协商一致，单位愿意给予一定补偿也是可以的，若员工迫于公司压力不得不主动辞职的，根据《劳动合同法》第三十八条，可以向公司要求补偿。

Tips:

若是哺乳期没有特殊情况，千万别辞职，主动离职，不仅可能影响，还没有失业金可申领、单位也不会给予赔偿金。